獵頭服務：在較短時間內為公司提供高端人才

獵頭服務：在較短時間內為公司提供高端人才

時效性強， 提高企業(yè)業(yè)務運營效率 ：

我們銳仕方達會在較短的時間內完成訂單，根據(jù)我們運單周期和

后臺數(shù)據(jù)，平均關閉職位周期不會 24 天，較長不會超過三個月，

大多數(shù)企業(yè)如果自行尋訪高端、特殊人才會超過這個周期；不會

導致企業(yè)因缺失中高端人才而影響企業(yè)工作進度；我們會在有效

的時間內為您提供合適的人選并將該職位（close）進行關閉；

2. 人才質量有所保障：

獵頭對一個人選的面試通過素質考核、業(yè)績核定、測評等多種手

斷來進行評估，挑選出較為匹配客戶需求的人選，所以我們不會為

其企業(yè)推薦無意向或能力差的人選；

3. 人才背景 及后期流程把控 ：

獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至需要對某些候選

人長期跟蹤，我們銳仕方達對候選人全部資料及發(fā)展動向的了解

程度會達到 95%以上，并對日常跟進，薪資談判，進行實時的嚴

格把控；

4. 后備力量隨時提供：

銳仕方達除提供客戶所需的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人

選，進行人才的儲備，以備不時之需；

5. 留人方案 及入職保障 ：

獵頭希望推薦的每一個人才都能長久和客戶合作，因此我們會結

合每一位人才的實際情況和企業(yè)需求，為客戶做好留人和育人方

案；我們會提供 1-3 個月的保證期，如果人選入職在保證期內離開，

我們會免費為公司提供下一個人選入職；

6. 定向挖角與離職自退：

如果您對目標企業(yè)人才有意向后，自己又不合適直接出面去聯(lián)系，

可以獵頭出面去解決；對企業(yè)內部某個崗位不想繼續(xù)留用，而企

業(yè)不方便出面的情況下，我們獵頭可以替企業(yè)出面，降低企業(yè)勞動

風險；

7. 人力資源顧問：

一個專業(yè)的獵頭顧問，必定在人力資源方面有著豐富的工作經(jīng)驗，

在人力資源幾大模塊中，我們更專注于人才招聘；

8. 了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)：

當企業(yè)與銳仕方達成為合作伙伴后，企業(yè)可以隨時向獵頭咨詢本

行業(yè)的發(fā)展動態(tài)及相關信息；

9 人才保護：

在與企業(yè)合作后，在一定時間內，我們不會將企業(yè)內部的人才推薦給

其他企業(yè)；

10. 雇主品牌宣傳：

首先在簽約后我們會根據(jù)企業(yè)所提供給我們真實有效的企業(yè)概況以

及職位的相關信息在較短時間內進行一個全面性的了解，在這個基礎

上我們?yōu)槠髽I(yè)尋訪相應候選人的同時，也會企業(yè)進行一個定向的品牌

宣傳；

11. 結果導向：

在簽署的合同一年內，如果未能給企業(yè)提供合適的人選入職，我們是

不會收取企業(yè)任何費用的，并且合同到期首付款也是可以全額退款的，

一切以交付為目的，企業(yè)沒有損失，另外目前銳仕方達合作這么多家

沒有一家是未交付的；