武侯區(qū)有哪些人力代招渠道

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶崗位需求和市場形勢設(shè)計招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證良好的招聘成果；
3、簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報告。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務(wù)公司為員工繳納社保來發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因?yàn)樯婕暗絻蓚€公司，一般來說福利這方面在用人單位是要差一點(diǎn)的。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應(yīng)比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術(shù)崗位，這類人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托代招公司來進(jìn)行招聘。企業(yè)招聘，當(dāng)企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡歷的人員一些應(yīng)征都，五花八門都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準(zhǔn)確。

提高企業(yè)招聘效率：時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務(wù)需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。

在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。