北京拓展夏令營

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明陽天下國際拓展培訓公司

明陽天下國際培訓拓展公司曾表明現(xiàn)代社會的競爭中，并非你死我活，而應該是“你活我也活”，大家應共同發(fā)展，一種合作共贏的局面。拓展是在告知你我，在現(xiàn)實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有完美的個人，只有完美的隊伍，要想卓越，只有合作。其實，隊伍合作中主要的是個人心理素質的表現(xiàn)，自己的能力能否正常發(fā)揮，并不是大膽的行為，而是一種認知行為。未來有不可預知的情境，用什么樣的心態(tài)去面對是重要的，拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會；讓自己清晰的認識到如何更好的融入到隊伍工作中。

拓展，更是一種對自我素質的再提高，一種推動企業(yè)整體發(fā)展的動力。經歷過拓展訓練，將自己的真實能力展現(xiàn)在工作崗位中，是對自我價值的肯定，也是對隊伍發(fā)展的促進。

企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織；現(xiàn)代企業(yè)的競爭，從某種程度來說是企業(yè)整合能力的競爭，是員工隊伍整體素質的競爭，擁有一支積極進取團結合作的員工隊伍是企業(yè)取勝的法寶。

明陽天下國際培訓拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的魔鬼訓練；它回答我們這樣一個問題：知識和技能只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才更是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣；怎樣才能實現(xiàn)與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度；怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對于他人和社會的冷漠心態(tài)這就是拓展訓練的真正意義所在。

體驗式學習是用以激發(fā)個人潛能，提高企業(yè)生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。

穿越電網 堅持才有勝利

在明陽天下拓展訓練基地的拓展活動讓我收獲增加不少，過程中，有埋怨、有爭執(zhí)、有傷痛、有血淚，但更有扎根于我們心底的收獲。

今天第一次高空走鋼絲，8.5米的高空走鋼絲。雖然有安全措施，但從來不敢玩高難度或刺激游戲的我，還真是怕怕！還好，終于讓自己挑戰(zhàn)成功了！好佩服我自己，可比上學那會軍訓要刺激多了！

在隊伍破冰拓展項目進行的過程中，各隊伍眾志成城，齊心協(xié)力，通過了這個項目的重重考驗，終到達成功的終點。過程中，有埋怨、有爭執(zhí)、有傷痛、有血淚，狂奔在綠蔭上的那份激動之情溢于言表。

挑戰(zhàn)來了之“穿越電網”，所謂穿越電網，就是在規(guī)定的時間內，全體隊員從若干個大小不一的網孔中鉆過去，且身體不能碰到電網?？矗蠋焸兗兄腔?，商量如何用好的方法、快的速度穿過電網！你們一定沒問題！支持！在縝密計劃、合理分工、資源充分配搭的情況下，游戲按計劃實施高效完成要充分感謝幾位男生的給力以及power們還沒有發(fā)福的身材！

明陽天下教練后來以“極速時限”的項目來結束今天的拓展訓練。我真的很討厭這個活動，自己犯的錯誤，別人來為你承擔責任。雖然感覺那殘酷，但是內心的觸動還是很大。極速時限游戲只有突破自己，才能戰(zhàn)勝自己，我們是一個隊長，我們應該帶領好自己的隊員戰(zhàn)勝自己我們是一個隊伍，合作才能成功，有責任我們要一起承擔

這一天下來，除了熱，覺得拓展訓練其實并沒有想象的那么糟，整個隊伍并肩前行；有相互爭吵，也有冷靜溝通；有痛苦，但我們快樂；有疲憊，但我們一直在堅持?？朔刂仉U境，終到達勝利巔峰?？傊吹搅撕芏?，聽到了很多，學到了很多。其實隊伍真的不簡單。

明陽天下拓展公司根據多年對企業(yè)培訓的經驗，給我們提供了五點建議，讓我們成功建立企業(yè)隊伍：

一、關愛下屬。提高培訓福利，變說教于培訓。通過培訓，可以讓下屬掌握工作和管理的原理同時，也使得下屬的上進心得到提高。在既明白道理，又有上進心的基礎上，他們就會自覺地運用原理，認真工作，并體會到成功的喜悅。與此同時，結合隊伍目標，幫助下屬制定職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們看到自己發(fā)展的空間，在隊伍提升的同時，也能獲得個人的成長。

二、完善制度。建立部門計劃管理制度，崗位責任制度，工作考核制度，通過部門制度建設，促進下屬自我管理，增強下屬工作的自覺性。工作計劃管理和崗位責任制度，重點是讓下屬明白該做什么，不該做什么而工作考核制度則是為了解決如何對下屬進行獎懲的問題，以確保下屬按照隊伍的目標，做正確的事。制度要簡單易操作，獎罰重效果而不重形式。

三、以身作責。加強自身的修養(yǎng)，凡要求別人做到的事，自己要做好榜樣。帶頭執(zhí)行公司制度，不搞特殊化帶頭服從集團安排，強化服務意識帶頭完成工作任務，不講條件，不找理由。

四、責任下移。形成一對一的責任，擔子大家挑，做自己該做的。相信并發(fā)揮下屬的能力，防止過多干預下屬發(fā)揮而造成隊伍能力弱化，責任上交，造成自己難以自拔。對能力不夠，不能承擔責任的下屬要堅持狼性原則，積極淘汰。當下屬把責任上交時，牢記一句話，那就是反問下屬：“你是怎么想的”

五、結果導向。堅持一切憑結果說話。要求每個下屬圍繞隊伍目標，制訂和承諾自己的目標，確保隊伍目標有效分解。對不能服從隊伍目標的下屬，要下定決心讓其離開隊伍，以保證隊伍目標一致，避免精力分散。結果和目標要公開上墻，對完成好的要獎，對不能完成的要罰。在獎罰過程中，只看結果，不留情面。

明陽天下拓展培訓公司成立于2003年3月，設立在首都北京。是國內將內訓課程熔入拓展訓練活動當中的管理咨詢培訓公司。主要從事企業(yè)內訓、隊伍拓展訓練、野外穿越、沙盤模擬、企業(yè)年會等多種隊伍活動，目標成為國內體驗式訓練的第一品牌，經過近十年的發(fā)展，明陽天下國際目前已經擁有以明陽天下國際拓展培訓公司為主的、分布于北京、上海、深圳、河北、天津等省市的二十余個下屬機構，服務企業(yè)超過千余家。

本文選自明陽天下拓展，轉載請指明出處