北京拓展培訓效果的因素

北京拓展培訓效果的因素

北京拓展培訓效果的因素

明陽天下國際拓展公司

明陽天下拓展訓練培訓公司隸屬于明陽天下拓展總公司，公司成立于2002年2月，經(jīng)過多年的發(fā)展，目前以在北京、天津、山東、河北、上海、呼和浩特、安徽、廣東等省市設立了29家分支機構、在全國擁有專業(yè)拓展訓練培訓師280多人、自營65個培訓基地。多年來，明陽天下拓展已經(jīng)陸續(xù)為來自IT、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、物流等企事業(yè)單位、國家機關、科研院所，社會團體組織等社會各類機構的學員提供培訓服務，全國累計培訓量已八十多萬人次，服務的企業(yè)突破上萬家。

明陽天下拓展培訓公司是一家專門從事拓展訓練、軍事訓練、職業(yè)培訓、企業(yè)管理培訓、新員工入職培訓、青少年素質(zhì)拓展、戶外體驗、主題活動、戶外親子、野外拓展等活動的專業(yè)機構。強大的師資隊伍和專業(yè)的戶外游樂隊伍拓展培訓師、致力于服務高端客戶，打造時代精英和培養(yǎng)未來精英為己任的專業(yè)培訓機構。2014年i末中國國際拓展公司明陽天下國際拓展訓練公司在深圳掛牌成立，象征著明陽天下拓展邁出國際化市場的第一步。

拓展訓練的一個目的，就是要在訓練中讓隊員意識到：有競爭力的隊伍。隊伍精神是一股無形的動力，它激勵著每一位隊員默默地為團體奉獻著自己，推動著每項任務的完成。

“沒有做不到，只有想不到”這句很經(jīng)典的話通過這一天的拓展訓練中讓我充分感受到了。拓展訓練結束了，帶給我疲憊的同時，更讓我興奮和深深的思考：溫暖的隊伍，合作的力量，創(chuàng)新的魅力，開放的思維，所有的這些都將陪伴我們的每一個隊員去打造以后更加精彩的每一天。

對于拓展訓練，大部分企業(yè)來說已經(jīng)不陌生，大家每年或多或少的都會參與到戶外游樂隊伍拓展活動中來。但對于拓展培訓的認識上，部分的人認為這只是一場玩的活動，談不上培訓，更談不上什么效果？在明陽天下拓展公司看來，大家之所以會覺得戶外游樂隊伍拓展是一場游戲，主要是以游戲的活動心態(tài)來看待拓展訓練。所以，決定拓展訓練效果的第一大因素在于我們以怎樣的心態(tài)來面對這樣的培訓。

相對于其他的培訓，戶外游樂隊伍拓展活動形式更為新穎獨特，同時環(huán)境比較輕松活躍。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很好玩，而忘記了這是一場培訓。試想下，以這樣的心態(tài)來面對拓展，又怎么能夠要求拓展訓練變成有意義的培訓呢？如果企業(yè)想要學員能夠有所真正收獲，端正他們的心態(tài)十分有必要。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。

除了參訓學員的心態(tài)外，決定拓展訓練效果的另一個因素是相互的互動。這里的互動體現(xiàn)的地方很多，主要是拓展老師與學員、學員與學員、學員與隊伍等等。任何一場培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場培訓就勢必會出現(xiàn)問題，也就談不上效果。

就像我們的培訓老師所說的一樣，你給予我的回應越多，我給予你們分享的也就越多。如果只是我一個人在說話，那很顯然我分享的也就會很少。當然，這里從另一個層面來說一場拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。畢竟戶外游樂隊伍拓展影響的因素很多，如何把學員從周圍的環(huán)境里拉到拓展培訓氛圍中，是很重要的。

再者，拓展訓練效果的決定因素還有后期的跟蹤。培訓要想獲得很好的實際運用，離不開良好的環(huán)境基礎。如果把一場拓展僅僅當做一個單位，而非把這種文化引進到我們的企業(yè)文化之中，那很顯然是虛空的，沒有任何意義的。

正所謂實踐是檢驗真理的唯一標準。如果說在拓展活動中發(fā)現(xiàn)了問題，不去正視問題、解決問題，顯然不會有什么改變。更好的解決問題、正視問題，也只有在我們的企業(yè)日常生活工作中，而不會在拓展訓練中，這就需要我們的企業(yè)培養(yǎng)出這樣的土壤，讓更多的員工解決問題，得到發(fā)展。從而為我們的企業(yè)，創(chuàng)造出更強的生命力。

明陽天下拓展公司拓展培訓教練帶領我們用做集體游戲的方式，開導我們多向思維的能力，用游戲來體現(xiàn)日常工作中會出現(xiàn)的問題，完成一個游戲后一般都會做一個總結，總結我們成功和失敗的關鍵點。在此次的眾多游戲中，讓我不能忘記的是：在“巧過電網(wǎng)”的項目中，教練的要求十分嚴格，不許觸網(wǎng)，不許借助外物，否則全部退回重來。整個隊伍在這個時候顯示了無窮的力量，相互信任，總結經(jīng)驗，不斷挑戰(zhàn)，永不言棄。還合理運用了課堂上所講到管理中的PDCA循環(huán)法則。這項活動中我體會到只要大家齊心合力就可以完成看似不可能完成的任務。在工作當中，難免會有不盡如意的時候，或者是不可預料的意外，這個時候只要隊伍團結一致，積極地去尋找更佳的解決方法，幸運就會為你打開一扇機會的窗口。到了后，輸贏已經(jīng)不重要了，整個隊伍齊心協(xié)力的拼搏才是重要的。

明陽天下拓展公司的負責人說：一個具備優(yōu)秀執(zhí)行文化的組織能夠讓高層的戰(zhàn)略與計劃得到高效實施，能夠終達成卓越績效的結果，能夠大程度提升組織內(nèi)個體的執(zhí)行力。一個具備優(yōu)秀執(zhí)行文化的組織通常會具備下述的文化特征，在組織的與組織成員的思想意識與行為習慣上得到體現(xiàn)。

特征一責任意識，而非借口與抱怨

為終的結果擔當責任，沒有任何借口與抱怨。他們意識到自己是問題的根源，自己存在的價值是去解決問題，達成結果，喜歡擔當責任，總是愿意擔當更大的責任。在這樣的組織里，很少會聽到因為結果不善，人們尋找借口，或者相互抱怨，在現(xiàn)實的企業(yè)組織里，借口與抱怨是普遍存在的。對結果沒有任何意義，只是為組織創(chuàng)造了不行動的理由，不行動，不會有任何結果。

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