云南文山國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

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云南文山國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

國內靈活用工市場分析
隨著中國經濟進入新的發(fā)展時態(tài)，國內的經濟結構發(fā)生變化，在互聯(lián)網和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計算、隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領域：以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強的型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經驗，已經退休了，身體依然健康強壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經驗，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因為太辛苦，在這種情況下，靈活用工的項目可以讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個月的產假會影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務自由和人身自由等。

與傳統(tǒng)的經濟模式不太樣，人們可以在家點幾公里以外的餐，然后外賣人員替您送，而滴滴出行也可能將通過手機下單，然后滴滴師傅根據(jù)下單的地址來接你，跟MT等相似的共享經濟，在企業(yè)當中，個人與企業(yè)之間也存在著種新的關系，曾表示：“未來不再有公司，只有平臺；未來沒有老板，只有創(chuàng)業(yè)；未來不會再有員工，只有合伙人。
但是稍微改變操作模式，合理合規(guī)降低稅負壓力也不是沒辦法的，操作模式如圖所示：，這種操作模式叫做靈活用工，靈活用工在目前來說也越來越得到更多人的認可，這對于企業(yè)來說不僅有了支付報酬的，
還拿回的是%的可抵扣，降低了稅負，這就出了個新的平臺--靈活用工平臺，這個平臺正是幫助企業(yè)解決工資發(fā)放、納稅等系列事情。

隨著人力資源技術的不斷深化，“靈活用工”的用工模式也逐漸被國內更多的行業(yè)接受并深入發(fā)展，更低的用工成本和更高的產能效率，靈活用工將在未來的幾年里將進入個“爆發(fā)期”，現(xiàn)代服務市場營銷策劃服務計劃和組織市場營銷相關活動，包括但不于線上和線下推廣活動提高甲方（包括但不限于甲方App網站等）的度和點擊量。
年：“企業(yè)→平臺→個人”的新型靈活用工平臺模式，相比傳統(tǒng)的人工模式，靈活用工的發(fā)展可謂是應時而生，目前，靈活用工在我國正被更多行業(yè)所接納，像代駕、mt、斗魚大量運用靈活用工，房租、原材料、人力這座成本大山里，容易改變的是人力，而靈活用工作為更為靈活的工作模式，能夠在人力成本上為企業(yè)降低很大筆費用支出。

靈活用工形式不僅可以提高用人的性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠將企業(yè)和個人過去的勞動、雇傭關系轉變?yōu)槁?lián)盟、合作關系，如何在合理的同時，規(guī)務風險是門大學問，靈活用工在今年的個稅改革中也被突顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目
平臺經濟服務方案--調整用工結構、降低用工成本、防范企業(yè)風險、提高稅后利潤；平臺經濟企業(yè)痛點--在2019年《工作報告》中指出：“堅持包容審慎，支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進平臺經濟、共享經濟健康成長”，為平臺經濟的發(fā)展與治理指明了方向。平臺經濟在提升經濟運行效率、推動創(chuàng)新和市場分工等方面有著日趨重要的作用，但不可否認的是，平臺經濟本身也存在諸多問題：平臺經濟解決方案，自由職業(yè)者通過靈活用工平臺認證成為個體工商戶，對公打款。平臺給公司開具，個體個稅問題解決實際收入增加。
共享經濟平臺是什么？可以為企業(yè)做些什么？
共享經濟平臺又被稱為靈活用工，是近幾年興起的一種用工模式，雖說這套體系目前在我國還沒有趨于成熟，但是在國外的發(fā)達國家，可謂是相當成熟了。今天小編就帶大家一起來探究一下關于靈活用工那些事。
一、靈活用工是什么？
靈活用工指的是企業(yè)在短期內或在一個項目里需要人手而進行靈活的用工的一種模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工是從二戰(zhàn)時期的產物，但在今天已經有一套十分成熟的體系，特別是在發(fā)達國家，而這種模式被廣泛應用于IT、商業(yè)服務、工業(yè)等領域，職位的范圍也十分廣泛。但在我國還不是十分成熟，應該說處于一個正在起步的狀態(tài)，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，它們都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。目前廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
二、靈活用工發(fā)展前景？
在國外，靈活用工已經是一種非常成熟的用工模式，根據(jù)民間職介機構國際同盟（CIETT）2015年的報告顯示，截止到2014年，全球共有26萬余家靈活用工服務機構，靈活用工的人數(shù)達到6090萬人。目前，美國是全球的靈活用工市場；其次是日本，日本本土幾家公司的靈活用工規(guī)模非常大；排在第三的是英國。而在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度也愈來愈大。2018至2019年，靈活用工方式將會迎來爆炸性增長，其復合年增長率會達到22%。2018年，靈活用工的市場價值已上升至213億元，到2019年，這一數(shù)字會飆升至476億元。
靈活用工在未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。
企業(yè)采用靈活用工關系，一方面解決了企業(yè)用工動態(tài)波動，另一方面也大大地提高企業(yè)生產效率。
雖說目前在我國還沒有全面推行，但是也有一些地區(qū)開始嘗試這種方式來解決企業(yè)用工問題，像目前上海、北京和廣州的靈活用工比例都很高，全國一半以上的靈活用工出現(xiàn)在這三座城市，其中，又以上海的比例。
從就業(yè)群體來看，眼下中國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下三類領域：
一方面是科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位；
另一方面是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
此外還有性較強的性職能崗位就業(yè)者。
從雇主方面來看，有采用靈活用工計劃的企業(yè)比例達到51.71%。也就是說有一半以上的企業(yè)都愿意嘗試靈活用工。
但是，明確表示“尚無計劃”采用靈活用工的比例占到48.29%，個中原因又分為幾種：1、工源從哪里來 2、個稅、怎么辦 3、靈活用工人員的管理問題 4、對勞動關系、社會保障等問題存在顧慮。
不過，相信伴隨著這種用工模式的發(fā)展，這些問題都會得到解決，以后企業(yè)只需找到一個值得信任的平臺就可以解決企業(yè)的用工問題。