勞務派遣許可證深圳勞務派遣許可證的辦理部門申請要求辦理

勞務派遣許可證深圳勞務派遣許可證的辦理部門申請要求辦理

勞務派遣許可證申請材料
1、辦理勞務派的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機關大廳領取《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》，并如實填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實情的情況發(fā)生，將會被依法處罰)。
2、申請公司還需準備公司的營業(yè)執(zhí)照的原件以及復印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印一份。
3、為保證申請公司的注冊資金屬于實資，因此申請公司需提交由機構出具的報告(已經(jīng)營勞務派遣相關業(yè)務的公司必須出具經(jīng)營期間的財務審計報告)。
4、為確保申請公司的經(jīng)營場所符合地方政策的規(guī)定，申請公司需提供經(jīng)營場所的房產(chǎn)證復印件或是租賃合同的復印件。
5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復印件，其中復印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權代辦，還需要提交授權書，授權書上必須有公司董事會、股權人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請公司擁有合法合規(guī)的相關制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務派遣管理制度文本。
7、申請公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣合同樣書和與勞務工簽訂的勞動合同樣書。

勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況;勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的勞務派遣經(jīng)營許可證。

對于勞務派遣，很多人的認識就停留在，派遣到國外去工作，而且各種福利還可以出國，對于很多人來說，這個的吸引力是很大的。但是想要從事勞務派遣工作的話，是需要辦理勞務派遣許可證。

怎么獲取勞務派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進行審核評估；
4、相關單位5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日內出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。另外，如果企業(yè)是在運營過程中想要增加勞務派遣業(yè)務的，那么企業(yè)就需要在申請勞務派遣許可證這個之前，先去增項，在經(jīng)營范圍里面加上勞務派遣這項業(yè)務，這樣才能申請這個。
辦理勞務派遣許可證的流程：
1、申請人填寫申請勞務派遣許可證申請書；
2、符合批準條件，且材料齊全，當場受理；
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理條件進行審查；
4、審查后，對受理材料進行實質審核；
5、符合辦理條件，核發(fā)下證。
勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。那么，申請辦理勞務派遣許可證我們需要準備哪些資料呢?
1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);
3、公司章程(新)(提交復印件);
4、驗資報告以及上一年度財務審計報告。(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質證明)(提供原件與復印件);(已開展業(yè)務的應提供上年度財務審計報告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應提交明;有償使用的辦公場所應提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復印件);
6、與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當于無不良記錄的明);
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本，(提交復印件);
10、用工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位，人數(shù)，地點，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復印件、單位授權委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
國有企業(yè)的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。 [11] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。 [12]
勞務派遣又稱人力、人才租賃、勞動、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
專業(yè)辦理勞務派遣注冊轉讓
勞務派遣公司如何轉讓
代理勞務派遣資質辦理
著急轉讓勞務派遣帶資質公司
低價轉讓勞務派遣轉讓




新辦的基本條件：
實際地址60平以上（核查）
注冊資金200萬以上（實繳）
公司人員3-5個，1-2個月不等。（每個區(qū)的要求不同）
相關的勞務合同，人員信息等




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十年經(jīng)驗