湖南省2020年工程師職稱評(píng)定條件及申報(bào)要求說(shuō)明

1元2023-04-04 01:48:14

余老師

注冊(cè)時(shí)間:2020-04-07

————認(rèn)證資質(zhì)————

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與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)

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核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)

服務(wù)售后

有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效

類別 培訓(xùn)學(xué)習(xí) 職業(yè)培訓(xùn) 專業(yè)知識(shí) 咨詢QQ270079869
授課水平 咨詢QQ270079869 教學(xué)風(fēng)格 電話13224210381
教學(xué)環(huán)境 電話13224210381 形式 工作日班
周期 3-6個(gè)月  

湖南省2020年工程師職稱評(píng)定條件及申報(bào)要求說(shuō)明

我司憑借多年申報(bào)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)從事人才測(cè)評(píng)、職稱服務(wù) 。專業(yè)評(píng)審助理工程師職稱、中高級(jí)工程師職稱。工程師職稱是你升職加薪的必備證書(shū),是證明你能力和資格的證書(shū),所以大家必須得提前考一個(gè)證書(shū),為自己做好職業(yè)規(guī)劃,不要到時(shí)候著急的時(shí)候再著急考,評(píng)審考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。

2020年工程師職稱評(píng)定條件 工程師職稱申報(bào)要求

一、申報(bào)對(duì)象
申報(bào)對(duì)象包括所屬的非國(guó)有企業(yè)單位(個(gè)體、私營(yíng)、獨(dú)資、外資、合資、股份制企業(yè)等)中在專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)和管理人員。
職稱很重要,根據(jù)職稱高低而設(shè)置的種種差別,如住房待遇、工資獎(jiǎng)金分配等,但是現(xiàn)在職稱評(píng)審制度上有很多缺陷,不是你的貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)就能夠有條件申請(qǐng),它受學(xué)歷、資歷(崗位年限或曰任職年限)、崗位甚至單位職數(shù)的限制,這樣很多人想評(píng)但是又因?yàn)楦鞣N原因評(píng)不上!
鄭重承諾:凡是辦理的職稱(工程師、高級(jí)工程師),我們將保證其真實(shí)性?。ㄓ姓?guī)評(píng)審文件一切走正常渠道,主代改制后的職稱。有需要的隨時(shí)咨詢,有正規(guī)評(píng)審文件。)

二、工程師報(bào)名專業(yè):
1.建工類:建筑工程師,測(cè)量工程師,道路與橋梁工程師,土木工程工程師,公路工程師,土建,造價(jià)工程師,建筑監(jiān)理工程師,路橋工程師,工民建工程師,建設(shè)設(shè)計(jì)工程師
2.機(jī)械,自動(dòng)化類 :機(jī)械工程師,自動(dòng)化工程師,機(jī)電設(shè)備工程師,機(jī)械設(shè)計(jì)工程師,機(jī)械制造工程師,機(jī)電一體化工程師
3.裝飾設(shè)計(jì)類:環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)工程師,建筑裝飾工程師
4.水暖,化工類:建筑水電安裝工程師,消防水電工程師,給排水工程師,水利水電工程師,暖通工程師,熱處理工程師,化工工程師
5.建筑電氣:電氣工程師,電氣設(shè)備工程師
6.計(jì)算機(jī),電子,通信:計(jì)算機(jī)工程師,通信工程工程師,電子信息工程工程師,計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師,電子技術(shù)工程師,電子信息工程師
7.園林,園藝類:園林設(shè)計(jì)工程師


三、職稱評(píng)審申報(bào)材料:
1.填寫(xiě)《職稱評(píng)審表》一份;(認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人基本信息及相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)歷)
2.身份證復(fù)印件和學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件;相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件;
3.近期2寸照片;
4.申報(bào)中級(jí)職稱,高級(jí)職稱需提供現(xiàn)有職稱復(fù)印件;


工程師好處:對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn),工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位,設(shè)計(jì)單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的工程師,職稱越高,工資越多。到了副高級(jí)以上,享受津貼,包括退休以后。但要副高級(jí),就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè),由于政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求,在升職的時(shí)候,職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候,也把職稱作為錄用人才的。

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