人力資源就是實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值
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陳老師
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人力資源就是實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值
目前，人力資源業(yè)內(nèi)都在講人力資源的轉(zhuǎn)型，都在研究人力資源對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所要做的工作！人力資源目前在企業(yè)是職能監(jiān)督部門，很少在一線，致使我們的人力資源從業(yè)人員一直在職能管理中跌跌撞撞向前走，一直是一個(gè)事務(wù)性工作的處理部門！
其實(shí)企業(yè)人力資源不僅僅是事務(wù)性工作的處理部門，更多的是擔(dān)任企業(yè)人力資源的開發(fā)的任務(wù)，人力資源開發(fā)就是要貼合企業(yè)的業(yè)務(wù)，把人力資源的工作延伸到客戶價(jià)值這一層面，我們的人力資源從業(yè)人員 將更快的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。大體總結(jié)一下，人力資源從業(yè)者主要是有：戰(zhàn)略管理，基礎(chǔ)事務(wù)流程管理，員工貢獻(xiàn)管理，變革和轉(zhuǎn)型管理這4個(gè)角色，一方面是管理一方面是推動(dòng)。
目前企業(yè)人力資源認(rèn)識(shí)到這4個(gè)角色的人力資源從業(yè)者有，但是屈指可數(shù)，因?yàn)榇蠹叶忌钤谧约旱谋容^安逸的圈子里。想去創(chuàng)新就得去打破，打破就面臨著風(fēng)險(xiǎn)，所以面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大家的選擇就相對(duì)來說比較保守，這就是中國(guó)人嘛！
高新創(chuàng)業(yè)人力資源公司在過去對(duì)人力資源的探索當(dāng)中，主要是從HR效率專家的層面去探索，對(duì)于流程的管理流程的優(yōu)化，都有比較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！
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