用人單位單方解除勞動合同的情形
價格面議2022-04-18 08:57:49
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用人單位單方解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第六十五號）第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。
有下列情形之一，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
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周冠男
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