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哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

價格面議2022-04-26 09:40:03

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哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理

《關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理：
（一）因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；
（二）因用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；
（三）因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；
（四）因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；
（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

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