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沈陽市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼如何申報
申報見習(xí)單位的企業(yè)持有關(guān)材料到營業(yè)執(zhí)照注冊地所屬區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人社部門提出申請。經(jīng)審核通過后，方可開展見習(xí)工作。 符合就業(yè)見習(xí)條件的離校2年內(nèi)（自畢業(yè)證所注日期起的2個自然年）未就業(yè)的高校、中職畢業(yè)生及16—24歲失業(yè)青年。企業(yè)持有關(guān)材料（16-24歲失業(yè)青年面議2022-03-29 -
申報小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需要什么資料
（1）《申請貼息小微企業(yè)貸款認(rèn)定表》； （2）《營業(yè)執(zhí)照副本》； （3）《機(jī)構(gòu)信用代碼證》； （4）《開戶許可證及印鑒卡》； （5）《特殊行業(yè)許可證》（若有）； （6）《公司章程》及歷次《驗(yàn)資報告》； （7） 企業(yè)法定代表人及配偶、實(shí)際控制人及配偶的身份證件；面議2022-03-29 -
用人單位支付的工傷待遇項(xiàng)目有哪些
（一）停工留薪期間的工資福利待遇；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)安排護(hù)理。未安排護(hù)理的，由用人單位支付護(hù)理費(fèi)面議2022-03-25 -
哪些情況不予受理工傷認(rèn)定申請
（一）超過《工傷保險條例》第十七條規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的；（二）無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記的單位和被依法吊銷、撤銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者登記的用人單位，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；（三）用工單位非法使用的童工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；（四）面議2022-03-25 -
退休金如何計算
從2011年1月1日起，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家、省規(guī)定的退休條件，按以下辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以達(dá)到退休條件時上年度沈陽市在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限（計算到月）每滿1面議2022-03-24 -
高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼是如何規(guī)定的
離校兩年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后，繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)經(jīng)區(qū)、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和財政部門審核，給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳費(fèi)金額的60%，期限最長為24個月。需持以下材料向戶籍所在社區(qū)委員會提出申請：本人有效居民身份證面議2022-03-24 -
申請工傷認(rèn)定的時限？工傷認(rèn)定向哪個部門提
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款面議2022-03-23 -
應(yīng)屆畢業(yè)生檔案如何交送
沈陽市域高校，畢業(yè)生檔案由所在高校派專人統(tǒng)一送至我中心，附移交檔案學(xué)生信息。沈陽市域外高校，畢業(yè)生檔案可由所在高校派專人統(tǒng)一送至我中心，也可由高校通過機(jī)要或EMS兩種方式郵寄至我中心，附相關(guān)檔案學(xué)生信息。檔案不得交由學(xué)生保管，嚴(yán)禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞。面議2022-03-23 -
沈陽市大中專學(xué)生創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼如何申報
各類高中等學(xué)校畢業(yè)5年內(nèi)未進(jìn)入孵化基地（園區(qū)），首次在沈自主創(chuàng)業(yè)（指首次領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，且自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營6個月以上）并租賃場地的畢業(yè)生（含出國（境）留學(xué)回國人員）和在校生可領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)場地租金補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每年6000元（其中困難家庭學(xué)生每年1萬元）面議2022-03-22 -
申報個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需要什么資料
1.填寫《沈陽市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請書》，提供項(xiàng)目可行性分析報告及還款計劃（具體內(nèi)容包括：申請貸款用途、經(jīng)營成本、收入及利潤情況、根據(jù)利潤情況合理制定還款計劃、可安置從業(yè)人員數(shù)量等）。 2.提供下列貸款材料的原件及復(fù)印件 （1）個人基本材料： ①申請人夫妻雙方身份面議2022-03-22 -
在工傷認(rèn)定時，應(yīng)遵循哪些規(guī)定
（一）涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理；（二）涉及派駐外地工作的，對有固定住所和明確作息時間的情形，按照駐在地正常工作情形處理；（三）涉及工作原因的，對職工參加用人單位組織的文體等活動，或者受面議2022-03-21 -
遼寧省工傷保險實(shí)施辦法對視同工傷有哪些特別規(guī)定
（一）在工作時間、工作場所內(nèi)且在緊急情況下，為維護(hù)用人單位正當(dāng)利益，實(shí)施超出本崗位職責(zé)范圍的行為受到傷害的；（二）受指派參加搶險救災(zāi)、防治疫病，或者因見義勇為等維護(hù)國家利益、社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；（三）在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死面議2022-03-21 -
申請工傷認(rèn)定，單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不一致時有哪些規(guī)定
用人單位依法參加工傷保險的，工傷職工應(yīng)當(dāng)在參保所在地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定依法享受工傷保險待遇；用人單位未參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，按照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定由用人單位支付工傷保險待遇。面議2022-03-16 -
如何確認(rèn)女干部身份
需要依據(jù)職工檔案里是否有干部履歷記載，《關(guān)于貫徹遼寧省完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法有關(guān)問題的通知》（遼勞社發(fā)〔2001〕81號）文件規(guī)定：“四、在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產(chǎn)崗位工作后，其退休年齡按遼勞字〔1999〕87號文件第五項(xiàng)規(guī)定的退休年齡掌面議2022-03-16 -
如何辦理遺屬認(rèn)定
企業(yè)經(jīng)辦人或家屬，攜帶以下材料：（1）享受申辦人的戶口本原件及復(fù)印件（首頁、死者頁、被供養(yǎng)者頁、兩個戶口本的出示結(jié)婚證和人事檔案）；（2）申請遺屬待遇承諾書；（3）醫(yī)院的死亡證明第二聯(lián)；（4）結(jié)婚證原件、復(fù)印件（58年前結(jié)婚的可免）及民政局開具的現(xiàn)在婚姻狀況證面議2022-03-15 -
中、高級職稱及勞動模范在養(yǎng)老金上有增發(fā)嗎
1999年1月1日起辦理退休的，此時間前獲得國家、省、市勞動模范稱號，退休時有保持榮譽(yù)的或具有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱，從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年的，增加過渡性養(yǎng)老金。全國勞模50元；省、市勞模和高級專業(yè)技術(shù)人員增加25元；中級專業(yè)技術(shù)人員增加面議2022-03-15 -
女職工在懷孕期間的工作時間是如何規(guī)定的
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。面議2022-03-14 -
職工應(yīng)休沒有休的帶薪年休假如何補(bǔ)償
用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休帶薪年休假工資報酬。用人單位安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人面議2022-03-14 -
參保的退休人員如何申請辦理關(guān)鍵信息修改業(yè)務(wù)
已退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，其出生時間、參加工作時間、退休時間、視同繳費(fèi)年限、特殊工種年限等直接影響?zhàn)B老金水平的關(guān)鍵信息有誤時，可申請修改關(guān)鍵信息。由退休人員原參保單位攜帶職工檔案及充分且真實(shí)的證實(shí)材料，到原退休審核部門申報；經(jīng)審核符合修改條件的，退休面議2022-03-11 -
沈陽戶籍女性多大年齡前可以首次參加或個體接續(xù)靈活就業(yè)養(yǎng)老保險
取得了我市戶籍的女性，在達(dá)到法定年齡前的個體工商戶或自由職業(yè)者滿16周歲后，可以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。2011年7月以后參保的自由職業(yè)者在達(dá)到法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）時繳費(fèi)不足15年的需要向后繳滿15年再辦理退休，不能向前追繳。面議2022-03-11 -
企業(yè)吸納高校畢業(yè)生一次性用工補(bǔ)助如何申報
沈陽市各類企業(yè)錄用應(yīng)屆（畢業(yè)1年以內(nèi)）、大專及以上學(xué)歷的全日制統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生就業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費(fèi)滿1年的，均可享受政府給予的一次性用工補(bǔ)助。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)每新招收一名符合上述條件的高校畢業(yè)生，將由政府給予用工補(bǔ)助100面議2022-03-10 -
哪類人員可以申報沈陽市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款
按照沈人社發(fā)〔2019〕45號文件規(guī)定，符合規(guī)定條件的（不受戶籍限制）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民，以及當(dāng)年新招用符合創(chuàng)面議2022-03-10 -
我市現(xiàn)行失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是多少
市內(nèi)五區(qū)和于洪、沈北、蘇家屯累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不足10年的每月1539元，累計繳納失業(yè)保險費(fèi)10年以上（含10年）的每月1629元?！皟煽h一市”和遼中區(qū)累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不足10年的每月1309元；累計繳納失業(yè)保險費(fèi)10年以上（含10年）的每月1386元。 自2020年2月1日起面議2022-03-08 -
特殊情況下的工傷保險待遇保障有哪些
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原面議2022-03-08 -
申報沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼需要什么材料
《沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地運(yùn)營經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼資金申請表》、運(yùn)營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（共建的應(yīng)提供合作合同）、可支配場所證明（房屋產(chǎn)權(quán)證或租賃合同）、單位負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件、創(chuàng)業(yè)孵化基地管理服務(wù)制度等基本情況、基地面入孵企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及入孵協(xié)議及《沈陽市創(chuàng)業(yè)孵化基地扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)面議2022-03-07 -
如何開具調(diào)檔函
一是戶口在本市，檔案在原單位（有黨委建制單位）的人員，持身份證、戶口本、離職證明，開具調(diào)檔函；二是戶口在本市，檔案在外市公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人員，持身份證和戶口本，開具調(diào)檔函；三是在沈陽就業(yè)，檔案在原單位（有黨委建制單位），持身份證、現(xiàn)工作單位（無黨委建制單面議2022-03-07 -
哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時工作制
不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可面議2022-03-04 -
用人單位安排勞動者加班有什么規(guī)定
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。面議2022-03-04 -
申請工傷認(rèn)定的時限？工傷認(rèn)定向哪個部門提出
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款面議2022-03-03 -
哪些情形可以認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原面議2022-03-03 -
企業(yè)對實(shí)行計件工作的勞動者怎樣確定工作時間
對實(shí)行計件工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)該按照勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制度的原則，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。所謂合理，就是指對勞動者確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是在每日8小時或平均每周40小時之內(nèi)能夠完成的工作定額，不能把勞動定額確定過高面議2022-03-01 -
職工不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位如何解除勞動關(guān)系
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工”。對職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三面議2022-03-01 -
在什么情況下延長工作時間不受法定加班加點(diǎn)時間和條件的限制
《勞動法》第四十二條和1995年勞動部發(fā)布的《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定，有下列情況之一的，延長工作時間不受法定加班加點(diǎn)時間和條件的限制。(1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。(2）生產(chǎn)設(shè)面議2022-02-28 -
非法介紹使用童工的處罰辦法
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為不滿面議2022-02-28 -
職工的哪些情形不可以享受帶薪年休假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工面議2022-02-23
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