中山ISO45001認證材料

價格面議2022-12-19 06:53:02
  • 江門市江海區(qū)暉菲管理顧問有限公司
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中山ISO45001認證材料

ISO45001的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范,同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括:
1、高級結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣,均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架,在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下,用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于:
■ 更加關(guān)注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系,而不僅僅是職業(yè)健康安全(OHS)風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求,將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”,允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的),指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員,去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力,以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方,以及這些相關(guān)方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇,以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇,在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施,并評估這些措施的有效性。
4、力:來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起,高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中,在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效,并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用,支持各職能人員,推動和關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化,確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商,應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持,如智能手機和平板電腦里持有的電子信息,現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。


ISO45001認證在2002年12月國家經(jīng)貿(mào)委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011:2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》,前者要求在生產(chǎn)過程中對環(huán)境無污染和少污染,盡量保護職工的身體健康,后者要求產(chǎn)品不對環(huán)境造成損害,對產(chǎn)品實現(xiàn)過程潛在的缺陷進行識別、分析,制定相應的措施,防止不合格的發(fā)生,減少不合格品,降低廢品損失,減少成本,使產(chǎn)品實物質(zhì)量明顯提高。
2007年8月28日挪威船級社頒布了新標準OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系—要求》;2011年12月國家質(zhì)監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2011 idt OHSAS18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系 要求》。2011年12月國家質(zhì)監(jiān)總局發(fā)布了GB/T28002-2011《職業(yè)健康安全管理體系 實施指南》。

ISO45001在2016年正式發(fā)布時,將會對來自附件SL的新概念進行試用和測試,因為它們也會出現(xiàn)在將于2015年發(fā)布的新版QMS和EMS標準中。如果實施QMS、EMS和OH&S管理體系的組織愿意,他們將獲得一個獨特的機會來調(diào)整和整合這三大管理體系。
各個組織、OH&S專業(yè)人士和審核員應該知道,在CD階段,仍可能發(fā)生技術(shù)性的變化,因此建議在為新標準作準備時,在FDIS版本發(fā)布以及技術(shù)性內(nèi)容定稿前,不宜實施顯著的變革。

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