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在企業(yè)管理過程中，用簡單的方法形象的形式，將復雜的管理理念、管理規(guī)則貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，確實是值得深思的。當然，經(jīng)過科學和嚴格的培訓是唯一可行的方法。但是在培訓中怎樣才能使你的聽眾不至坐立不安昏昏欲睡？怎樣才能使你的管理溝通達到預期的目的？在培訓過程中如何才能調(diào)動學員的興趣，積極地參與到學習中去？如何才能使你地培訓更加生動有效？
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